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离职后社保怎么办?

发布时间:2018-08-12 15:25:16
文章作者:企享汇小编
摘要:
我们知道,如果是在劳动合同期内,或者合同期满后,员工依照正常的程序,是可以辞职的。有的朋友就会疑惑,辞职后所缴纳的社保应该怎么办理呢?员工辞职流程是怎样的呢?今天,企享汇

  

我们知道,如果是在劳动合同期内,或者合同期满后,员工依照正常的程序,是可以辞职的。有的朋友就会疑惑,辞职后所缴纳的社保应该怎么办理呢?员工辞职流程是怎样的呢?今天,企享汇小编详细为您介绍苏州社保代缴具体内容。

辞职后社保有三种处理方法:

1、停止缴费,社保账户处于冻结状态;

2、以个人名义缴纳社保,具体请咨询当地社保管理中心“灵活就业人员”社保缴纳流程;

3、挂靠新的单位缴纳社保。

根据《苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局印发苏人保规〔2016〕5号文件》

调整2016年度我市灵活就业人员基本养老保险缴费基数上、下限及职工医疗保险缴费基数,广大灵活就业参保人员从4月份起将按照新标准缴费。

2016结算年度,我市市区灵活就业人员基本养老保险月缴费基数同上一结算年度一样仍以2300元为起点,最低缴费基数未作调整并依此确定18个档次,同时将最高缴费档次调整为18200元。按照20%的缴费比例计算,基本养老保险月应缴金额最低为460元,最高3640元。医疗保险月缴费基数也保持1700元不变,按11%的比例(含基本医疗保险10%、地方补充医疗保险1%)计算,同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金,合计月应缴金额192元。两项合计,最低月应缴金额相比上年没有变化,仍为652元。

一、辞职后社保怎么办理:

事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。

如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资为标准,比例不同地区有不同规定,可咨询当地社保中心详细了解。

离职后社保怎么办

二、员工辞职流程:

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

以上是小编关于【离职后社保怎么办?】的详细讲解,本文由小编收集于网络整理而成,不代表本站的观点。如果你想了解更多苏州社保代缴的消息,欢迎咨询企享汇财务咨询有限公司,微信:ytx8895、电话:0512-65168369


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