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劳务派遣好还是人事代理好?

发布时间:2018-07-20 16:44:51
文章作者:企享汇小编
摘要:
每年年底都是企业的用工旺季,很多企业都想在年底的几个月里拼一把挣钱过年,由于企业需要的是大量的用工,单凭企业HR的一举之力是很难招聘到满足企业用工人才的,怎么办呢?

  

每年年底都是企业的用工旺季,很多企业都想在年底的几个月里拼一把挣钱过年,由于企业需要的是大量的用工,单凭企业HR的一举之力是很难招聘到满足企业用工人才的,怎么办呢?这个时候企业就要借助外力来满足企业用工了,但是招聘方法有哪么多,人事外包代理和人才派遣哪个好?下面由企享汇小编和大家一起探讨,人事代理与劳动派遣哪个更适合企业用工。

在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

1、劳动者与实际用人单位的关系不同

人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

2、调整二者的法律规范不同

劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分受不同的法律部门调整。

3、人事代理的内容同劳务派遣完全不同

劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定,如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目:

(1)代理人事政策咨询与人事规划;

(2)代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训;

(3)代办人才招聘启事的审批事宜;

(4)按照国家有关规定,代理人事档案管理;

(5)依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续;

(6)经国家和本市有关部门批准,代办社会保险;

(7)经国家和本市有关部门批准,代办住房公积金;

(8)代办聘用合同鉴证;

(9)代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜;

(10)其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了相类似的规定。

4、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同

人事代理关系下,用人单位是劳动关系的主体之一,不仅负有对劳动者的管理使用权,而且负有劳动法上规定的义务;而在劳务派遣关系下,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的,实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的,只承担劳动法上的特殊义务,只是对劳动者实施管理实用。

派遣好还是人事代理好

一、人事代理和劳务派遣的概念

人事服务代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理业务可由单位委托,也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定,并以合同的形式予以明确。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣,是指由人力资源机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。用人单位通过劳务公司选聘急需的人才,并通过劳务派遣公司为所聘用人员发放薪酬、代缴社会保险、档案托管等人事外包代理业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人,与被聘用人员不存在劳动关系。

二、人事代理和劳务派遣的区别

人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简单来讲:

人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同,员工是由劳务公司派遣到企业工作,员工与劳务公司直接建立劳动关系,是派遣公司与员工签订劳动合同的。

人事代理是指员工跟企业签合同,人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下,有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户,通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同,但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作,也会考虑采纳人事代理合同的细节。

由此可见人事服务代理和劳务派遣的区别就一目了然,说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说,员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。

三、人事代理和劳务派遣哪个好

根据小编的上述分析和对比,相信大家对于人事代理和人才派遣都有一定的了解,至于人事外包代理和劳务派遣哪个好?人事服务代理与人才派遣哪个更适合企业,其实是要根据贵企业的情况来选择是要用人事代理还是派遣劳务,当然对于招聘一般的普通工人的话小编会觉得人才派遣会适合企业用工,为什么呢?因为企业不需要管理员工,员工的社保,考核,人事管理,合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。但是对于求职者来说,很多人都会选择人事代理,毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。

人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:

根据以上分析可以看出,人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度,我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别,如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害,对社会的稳定构成威胁。

以上是小编关于【劳务派遣好还是人事代理好?】的详细讲解,本文由小编收集于网络整理而成,不代表本站的观点。如果你想了解更多苏州人事代理的消息,欢迎咨询企享汇财务咨询有限公司,微信:ytx8895、电话:0512-65168369


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