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2020全面取消事业编制是真是假

发布时间:2018-07-24 17:05:50
文章作者:企享汇小编
摘要:
事业单位事情还真的不少啦,改革频频啊,一下蹦出一个,一下又蹦出一个!你现在是不是感觉自己都凌乱啦,事业单位最近出的改革都有哪些?他们是否能在2020年前都给我们一一兑现呢,下

  

事业单位事情还真的不少啦,改革频频啊,一下蹦出一个,一下又蹦出一个!你现在是不是感觉自己都凌乱啦,事业单位最近出的改革都有哪些?他们是否能在2020年前都给我们一一兑现呢,下面苏州人事代理企享汇小编就带领大家一起看看去!

之前从事生产经营活动的事业单位改革:为了巩固市场的稳定性,将这些从事生产经营活动的事业单位完全转为企业,以后就真正摆脱“编制”的束缚,也就没有了临时工和编制员工的区别了,是时候靠真本事吃饭了。目前这个改革在2017年已经开始实施了,在将来的2年会全部实施这项改革。

一、编制变化

编制变化相信是对事业单位触动最大,是固定用人向合同用人的转变,从此再也没有铁饭碗这么一说,大家凭能力吃饭,拿工资,缩减同工不同酬的尴尬。相信不少小伙伴会有这么一个疑问,事业单位聘用合同与企业签订的合同一样。不一样的,事业单位的合同是与事业单位签订,颇有换汤不换药的意思。

二、改变管理模式

事业单位身份管理转为岗位管理,这样公平性就大大增强。健全的岗位制度,研究制定不同岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术一级岗位组织工作实施,完成事业单位完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实行身份管理向岗位管理转变。高校和公立医院不再纳入编制管理,通过各种方式去解放专业技术人员的剩余劳动力,造福社会。

三、全面禁酒

根据其他省市有关规定,9月1日起,省范围内的公务活动,一律禁止提供任何酒类,一律不得饮用任何单位和个人提供的任何酒类,包括私人自带的酒类,一律禁止公款赠送任何酒类。贵州不是第一个颁布禁酒令的地区,早前浙江、黑龙江、吉林、安徽、新疆等地均已出台公务接待“禁酒”规定,自带酒、酒精饮料等等几条路都被堵死。

四、停职留薪,鼓励创业

早在3月份就有文件出台,支持事业单位专业技术人员离岗创业的聘用、工资、考核、社保等人事政策。离岗创业人员经原单位同意,可在3~5年内保留人事关系。人员离岗创业期间,原单位发放基本工资,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利,真所谓是进可攻退可守啊!

五、1.3万所中小学将取消行政级别

山东省把事业单位改革纳入全面深化改革总体布局,率先全面推开中小学校长职级制和去行政化改革,17市均印发了改革实施意见和配套政策,全省1.3万多所中小学取消行政级别,建立了校长职级制度。

六、职称制度改革

职称的诟病一直以来都是备受争议的,现在好了,重要要改革:1.实行学术造假“一票否决制”2.英语计算机等考试不作统一要求3.拒绝“唯论文论” 病例教案也是参评材料4.职称评价标准推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申报高级职称6.小学老师也能当教授7.中小学教师参评教授,拓宽发展空间。

2020全面取消事业编制是真是假

七、教师工资要与公务员工资持平

其实这一点国家早就有规定,教师工资不得低于当地公务员工资平均水平,但是一直没有真正落实,尤其是乡村教师的待遇问题。这次的改革调整中,明确提出要切实改变,保障政策规定的实施,完善津贴补贴标准,艰苦边远地区学校将会建周转宿舍,让老师能安心教学。

八、取消女干部和女工人的身份区别

人事代理2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

九、工资定期上涨

在下一个五年计划中,会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调,并且,逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时,还要在事业单位中推行绩效工资制度,尤其是公立医院!

十、医务人员涨工资

公立医院工资制度改革试点已经启动,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,调动医务人员积极性。

所谓公益一类事业单位是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的单位或机构,而公益二类事业单位则指承担高等教育、非营利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的事业单位。

工勤人员在现在各地执行政策好像有所不同,有些地方招收的是临时工勤人员,所以待遇会有很大差别。此次改革是“新人新办法”,“老人老办法”,以前有编制的并不受影响。

在党中央、国务院统一部署和领导下,经过各方面共同努力,近几年来政府购买服务改革工作取得阶段性进展和成效。但总体上看,目前政府提供的公共公益服务当中,能向社会力量购买的服务项目仍然较少、购买服务所占比例仍然较低,大部分公共公益服务仍由相应的事业单位具体承担。事业单位在提供公共公益服务,促进经济社会发展、改善人民群众生活等方面发挥着重要作用,但也存在一些事业单位政事不分、事企不分,机制不活,服务质量和效率不高等问题,深化事业单位分类改革、改善公共服务供给的任务十分迫切。出台《意见》是完善政府购买服务制度体系的重要举措,通过推进事业单位政府购买服务改革,实行政府向符合条件的事业单位购买服务,有利于支持事业单位分类改革和转型发展,创新事业单位管理机制,激发事业单位活力,提高事业单位提供公共服务的质量和效率。

那事业单位哪个好?哪些事业单位比较好?

“第十条工勤人员向职员、专业技术岗位转岗,由市人力社保局组织实施,原则上每年组织一次,其程序如下:

去年事业单位关于高校和医院的改革已经引起了大家的广泛关注,其实高校和医院的改革,这些单位可以根据自己的经济实力,招聘更多的医护人员,充实教师队伍,总体上是大好事。

另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。例如银行,银行是具有企业性质的,但是银行里面的工作人员(除了临时工),有相当部分是事业编制,而银行的领导,从中央到地方,都是组织部门任命的,基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同,由大到小,依次是:公务员、全额、差额、自收自支。

意见明确,到2020年底,事业单位提供公共服务的能力和水平明显提升;现由公益二类事业单位承担并且适宜由社会力量提供的服务事项,全部转为通过政府购买服务方式提供;通过政府购买服务,促进建立公益二类事业单位财政经费保障与人员编制管理的协调约束机制。

第一大改革当然就是事业单位编制改革啦!这次改革对象主要就是高校和医院,改革也在落实中,事业编制职工正逐步过渡成为合同聘用制。因而你说在2020年前是否能够将改革政策完全落实,我觉得是可以的。毕竟医院和高校这两大事业单位都能逐步开始,其他的事业单位就没有什么阻力可言啦,期待吧!

国家人事部规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。

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