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2018机关事业调整工资

发布时间:2018-07-24 17:11:56
文章作者:企享汇小编
摘要:
公务员与事业单位一直是毕业生们的首选,不仅是因为其稳定性高、保障到位,同时,公务员的待遇与福利也是选择的重要因素之一。下面就让苏州人事代理企享汇小编带你来看看事业单位工资

  

公务员与事业单位一直是毕业生们的首选,不仅是因为其稳定性高、保障到位,同时,公务员的待遇与福利也是选择的重要因素之一。下面就让苏州人事代理企享汇小编带你来看看事业单位工资调整的最新规定。

人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,报告发布了各类人员的工资收入情况,同时也提出,将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。

从人社部获悉,公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。2015年,我国机关事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国公务员工资9年未涨后,首次调整公务员工资。

截至2017年,全国基本完成此轮工资调整。人社部相关司室工作人员向新京报记者透露,这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件,各地根据实际情况按照方案的要求落实。

事业单位工资调整细则各省市逐渐出台,国务院下发了哪三大方案?

一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》,

二是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》,

三是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。文件显示,本次机关事业单位加薪将从2017年10月1日开始计算。

本次机关事业单位加薪将从2018年10月1日开始计算。

2018机关事业调整工资

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时,机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。

机关事业单位涨薪频率或加快。本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出,将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。

记者日前了解到,这一次调整方案为,公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资,各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

人社部相关专家告诉新京报记者,根据这些年对全国各地公务员工资的调查,县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市,基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。

此外,这位专家还表示,我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比,另一方面要冻结津贴补贴工资增长。

在公务员工资调整方面,今天公布的公报明确提出,进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作,有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策;研究调整艰苦边远地区津贴标准。

此外,人社部还将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作;完善事业单位岗位绩效工资制度,组织开展公立医院薪酬制度改革试点,扩大试点范围。

以上是小编关于【2018机关事业调整工资】的详细讲解,本文由小编收集于网络整理而成,不代表本站的观点。如果你想了解更多苏州人事代理的消息,欢迎咨询企享汇财务咨询有限公司,微信:ytx8895、电话:0512-65168369


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